Financez  la formation de votre recrutement collectif

Tout demandeur d’emploi, inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non.

- Faciliter le recrutement pour les métiers en tension.

- Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.

- Organiser une phase d’immersion en entreprise et apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.

Les partenaires sociaux d’une branche professionnelle identifient des emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications.

Ensuite, Opcalia répertorie auprès des entreprises les besoins en recrutement, définit le contenu de la formation et met en place, en partenariat avec Pôle emploi, des actions collectives pour former les demandeurs d’emploi aux emplois ainsi identifiés.

De son côté, Pôle emploi, en lien avec l’organisme de formation sélectionné, identifie les demandeurs d’emploi bénéficiaires.

Contrairement à la POE individuelle , les entreprises n’ont pas à s’engager à embaucher. 

Néanmoins, l’objectif est que le bénéficiaire se voit proposer, à l’issue de la POEC :

un CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois ;

un CDI ;

un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou CDI ; (Voir la page Contrat de professionnalisation)

un contrat d’apprentissage.

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences définies dans le cahier des charges.

Une période d’immersion en entreprise peut être prévue. Elle est alors obligatoirement associée à la formation réalisée par l’organisme de formation.

La durée de la période d’immersion est comprise dans les 400 heures maximum et ne peut dépasser un tiers de la durée de la POEC. La POEC doit permettre aux bénéficiaires de s’insérer à l’issue du parcours. Aussi, le prestataire de formation est chargé de réaliser un suivi de la situation des bénéficiaires à l’issue de la formation et dans les 3 mois.